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东胡(Donghu)的评论:为工人建立坚实的权利和

8月1日,最高法院发布了对劳资纠纷(II)的司法解释,例如强烈的法律管理,该法律涉及“交出社会保障的协议”。新法规清楚地指出,即使双方正在组织或单方面的工人承诺,任何“非社会保障付款”也是无效的。根据本法律结束劳动合同的工人有权获得经济赔偿。该法规将于9月1日实施,标志着我国安全系统的进入,并具有新的全面范围和严格的保护时期。 社会保障系统是国家为公民建造的安全安全,其指挥和大学不会从任何形式中删除。新法规直接达到了真正的痛苦点,例如避免付款雇主和“自愿”放弃工人保险,这完全打破了短期的“社会保障现金”徒劳,使工人可以清楚地看到他们面前的补贴小于生活方式的价值。不管业务的规模如何,包括个人工业和商业家庭作为员工,都可以根据法律参与保险已成为不可避免的要求,即从法律义务到社会责任。对于成千上万的普通工人来说,社会保障不仅是养老金的保证,而且是在生活中遭受罢工时的风险的生命线。 作为中心的经济中心,湖北的新法规具有重要意义。在Jingchu,制造业和服务行业密集的地方,草工作人员的基础是压倒性的。以前,诸如过去通过“现金补贴”替代社会保障造成的问题,企业突然与工作相关的伤害的薪酬数百万,以及劳动管理误解的大量请愿书。不仅会损害员工的权利和利益,还损害了就业市场。实施新法规后,工人保护其合法权利和公司合规行动的水肯定是可以的。湖北的“伟大劳动”与社会保障新法规之间的政策共鸣肯定会加速法治的股息,以达到土著人民的水平。 规则的活力在于严格的实施。新法规为工人提供了强大的法律武器,但要赋予纸张权利,许多当事方仍需要共同努力。工人需要增强对权利的认识,并使“不要大胆地保护自己的权利”过去;企业应以标准运营的要求成本积极地内化社会保障成本;监管机构应加强执法部门的渗透,以造成VI的连续约束企业的元素。这样,我们就可以删除pagingavoid的空间:“有一些政策以及底部的对策”,并使合同合同成为劳动和资本合同合同的真正基础。 新的社会保障法规不仅是司法规定的更新,而且是关于“发展取决于人们和为人们发展的发展”的生动脚注。当每个劳动合同都以法治的精神淹没时,每个企业都可以根据法律保护员工的权利和利益,每个工人都可以在社会保障安全网络下不断前进,社会公平的基础将更加稳定。法治所抓住的这种社会保障盾牌将是中部湖北部崛起的有力基础,使数百万工人能够向前迈进追求自己的梦想。 资料来源:jingchu.com(hubei daily.com) 五月 - 集:Xiang Donghai(Yichang Wufeng) 编辑:diNg Chufeng
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