Guangshui是创新的，建立了“ 1+4+N”协调员团队系

Suizhou Daily（特别记者Liu Dong，通讯员Li Yin，Xiao Feiya）“过去，当我在工作时遇到误会时，我总是像无头苍蝇一样撞到墙壁。现在，在纳什岛的业务中，协调员帮助我们帮助了他的政策文档，并在该地区进行了解释。 Faced with the challenges of complex and diverse labor relationships in the new era, the city of Guangshui is innovative to a "1+4+n" Labor Relations Coordinator Team System, with "improving working relationship management" as primary, creatively incorporated four professionalsthat force, and set up a three-dimensional network service that covers the urban and countryside environment and connecting regions, injection of strong moments to optimization of the business environment. 据了解，在“ 1+4+n”劳资关系协调员团队系统中，1“意味着人力资源和社会保障局发挥了领导和协调的作用。 “ 4”涵盖了四个专业人士团队：劳资关系协调员，劳工和社会保障检查员，劳工和人员争议仲裁员以及劳工争端调解员； “ N”取决于劳动劳动公共服务站，乡镇基层调解中心，企业基层调解委员会和其他承运人的关系。该系统建立了一个服务网络，该网络涵盖了城市中所有企业，城镇（街道），并将服务帐篷扩展到周围的县和城市，形成了“上层和下降连接，左右协调”的工作模式。 在今年上半年，广州市政人力资源和社会保障局发布了300多份“商业指南指南指南指南服务指南”。劳工和社会保障监督部门已经协调并处理了54起移民工人的工资案件，并协助200多名工人收回了超过220万元人民币的劳动力薪酬；劳工和人仲裁机构已经接受了36例争夺案例，案例关闭率仍然超过100％，其中15例通过调解解决，成功率提高了93.58％。不同的决议方法得到了同一工人和企业的合法权利和利益的良好照顾，这使得劳动力整合服务变得更加温暖和有效。